Wat is een VOG?
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een officieel document waaruit blijkt dat je gedrag in het verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Je hebt een VOG nodig als je bijvoorbeeld gaat werken in de kinderopvang, het onderwijs of de zorg. Het aanvragen van een VOG gebeurt meestal via de gemeente of online. Het proces omvat een screening Justis, de screeningsautoriteit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Maar wat is het verschil tussen een VOG en een VGB? uitleg op vogdigitaalaanvragen.nl/de-verschillen-tussen-een-vog-en-een-vgb/ kan je helpen om de nuances tussen beide documenten beter te begrijpen. Waar een VOG vaak voldoende is voor de meeste banen, is een VGB (Verklaring van Geen Bezwaar) nodig voor functies waarbij je met staatsgeheimen of vertrouwelijke informatie werkt.
Wat is een VGB?
Een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) is een document dat aantoont dat je geen belemmeringen hebt om een vertrouwensfunctie te vervullen. Deze verklaring is vooral van belang voor functies waarbij je toegang hebt tot gevoelige of geheime informatie, zoals bij de overheid of in de defensiesector. Het verkrijgen van een VGB verloopt via een grondig onderzoek de Algemene Inlichtingenen Veiligheidsdienst (AIVD) of de Militaire Inlichtingenen Veiligheidsdienst (MIVD). Bij het aanvragen van een VGB wordt gekeken naar: Je persoonlijke achtergrond en integriteit.
Eventuele strafrechtelijke antecedenten. Financiële verplichtingen en schulden. Sociale en professionele netwerken. Het proces is uitgebreider dan dat van een VOG, omdat het om functies gaat die een hoger risico met zich meebrengen. Het is belangrijk om te weten dat een VGB niet alleen je verleden, maar ook je huidige omstandigheden beoordeelt om te garanderen dat je betrouwbaar bent voor de functie die je wilt vervullen.
Het doel van een VOG
Het doel van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is om werkgevers en organisaties inzicht te geven in het verleden van potentiële werknemers, zodat zij een weloverwogen beslissing kunnen nemen bij het aannemen van personeel. Een VOG helpt om de veiligheid en integriteit binnen een organisatie te waarborgen te bevestigen dat je geen strafbare feiten hebt gepleegd die relevant zijn voor de functie die je wilt vervullen. Dit is vooral belangrijk in sectoren waar je werkt met kwetsbare groepen, zoals kinderen, ouderen of mensen met een beperking.
Daarnaast is een VOG ook van belang in beroepen waar je te maken hebt met vertrouwelijke informatie of financiële verantwoordelijkheden. Door een VOG aan te vragen, kunnen werkgevers erop vertrouwen dat je geschikt bent voor de functie en dat je verleden geen risico vormt voor de organisatie of de mensen met wie je werkt.
Het doel van een VGB
Het doel van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) is om ervoor te zorgen dat personen die toegang hebben tot gevoelige of vertrouwelijke informatie betrouwbaar zijn en geen risico vormen voor de nationale veiligheid. Een VGB is essentieel voor functies binnen de overheid, defensie en andere sectoren waar je werkt met staatsgeheimen of gevoelige gegevens. Het verkrijgen van een VGB betekent dat er een uitgebreid onderzoek plaatsvindt naar je achtergrond en huidige omstandigheden. Dit onderzoek wordt uitgevoerd inlichtingenen veiligheidsdiensten en is veel grondiger dan de screening voor een VOG. De VGB beoordeelt onder andere:
- Je persoonlijke integriteit en betrouwbaarheid.
- Eventuele strafrechtelijke verleden.
- Financiële stabiliteit en verplichtingen.
- Sociale en professionele netwerken.
Door deze aspecten te onderzoeken, helpt de VGB om de veiligheid binnen organisaties te garanderen en te voorkomen dat gevoelige informatie in verkeerde handen valt.
Aanvraagprocedure voor een VOG
De aanvraagprocedure voor een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is relatief eenvoudig en kan op twee manieren worden gedaan: via de gemeente of online. Als je ervoor kiest om de aanvraag via de gemeente te doen, dien je persoonlijk langs te gaan met een geldig identiteitsbewijs en het ingevulde aanvraagformulier dat je werkgever je heeft gegeven. De gemeente stuurt je aanvraag vervolgens naar Justis, de screeningsautoriteit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, die de aanvraag beoordeelt.
Kies je voor de online aanvraag, dan moet je werkgever de aanvraag eerst digitaal klaarzetten. Je ontvangt vervolgens een e-mail met een link om de aanvraag af te ronden. Hiervoor heb je je DigiD nodig. Justis beoordeelt of er strafbare feiten in je verleden zijn die relevant kunnen zijn voor de functie waarvoor je de VOG aanvraagt. Als er geen bezwaren zijn, ontvang je de VOG meestal binnen enkele weken per post.
Aanvraagprocedure voor een VGB
De aanvraagprocedure voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) is uitgebreider dan die voor een VOG en begint meestal bij je werkgever. Je werkgever dient de aanvraag in bij de juiste veiligheidsdienst, zoals de Algemene Inlichtingenen Veiligheidsdienst (AIVD) of de Militaire Inlichtingenen Veiligheidsdienst (MIVD), afhankelijk van de functie en sector. Het is belangrijk dat je alle benodigde informatie en documenten aanlevert om het proces soepel te laten verlopen. Tijdens de procedure wordt er gekeken naar verschillende aspecten van je achtergrond: Je persoonlijke gegevens en identiteitsdocumenten.
Eventuele strafrechtelijke antecedenten. Financiële situatie en eventuele schulden. Sociale en professionele netwerken. De veiligheidsdienst voert een diepgaand onderzoek uit om te bepalen of je geschikt bent voor de vertrouwensfunctie. Dit kan enkele weken tot maanden duren, afhankelijk van de complexiteit van de aanvraag en de functie. Zodra het onderzoek is afgerond, ontvang je bericht of de VGB is toegekend of niet.
Kosten van een VOG en VGB
De kosten voor het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verschillen afhankelijk van de manier waarop je de aanvraag indient. Als je de aanvraag via de gemeente doet, betaal je meestal iets meer dan wanneer je het online regelt. VOG aanvragen via www.vogdigitaalaanvragen.nl is zo gedaan en vaak voordeliger dan de traditionele methode. Het online aanvragen van een VOG kost doorgaans rond de 41 euro, terwijl de kosten bij de gemeente iets hoger kunnen zijn.
Voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) zijn de kosten vaak hoger en worden deze meestal de werkgever betaald, gezien de complexiteit en het uitgebreide onderzoek dat erbij komt kijken. De exacte kosten voor een VGB kunnen variëren afhankelijk van de functie en de veiligheidsniveauvereisten. Het is belangrijk om je werkgever te raadplegen over wie verantwoordelijk is voor deze kosten en hoe het aanvraagproces precies verloopt.
Geldigheid van een VOG en VGB
De geldigheid van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) verschilt en is afhankelijk van de specifieke eisen van de functie waarvoor je ze aanvraagt. Over het algemeen hebben beide verklaringen geen vaste geldigheidsduur, maar ze worden vaak als actueel beschouwd binnen een bepaalde periode na afgifte. Voor een VOG geldt meestal: De verklaring is vaak één tot twee jaar geldig, afhankelijk van de werkgever of organisatie. Sommige werkgevers kunnen om een nieuwe VOG vragen bij contractverlenging of een functieovergang.
Voor een VGB: De geldigheid is afhankelijk van de functie en de sector waarin je werkt. Voor bepaalde functies kan periodieke herbeoordeling vereist zijn, bijvoorbeeld elke vijf jaar. Het is belangrijk om te weten dat de geldigheidstermijn van een VOG of VGB kan variëren per organisatie en functie. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de geldigheidsvereisten van je specifieke situatie om te voorkomen dat je verklaring verloopt wanneer je deze nog nodig hebt.
Wanneer heb je een VOG of VGB nodig?
Je hebt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig wanneer je gaat werken in sectoren waar integriteit en betrouwbaarheid essentieel zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor functies in de kinderopvang, het onderwijs, de zorg en financiële instellingen. Ook vrijwilligersorganisaties vragen vaak om een VOG om de veiligheid van hun cliënten en medewerkers te waarborgen. Een VOG kan ook vereist zijn bij het aanvragen van een visum of bij het starten van een eigen bedrijf. Een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) is noodzakelijk voor functies waarbij je toegang hebt tot gevoelige of vertrouwelijke informatie, zoals bij de overheid, defensie of in de luchtvaart.
Deze verklaring is belangrijk om de nationale veiligheid te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen betrouwbare personen met gevoelige gegevens werken. Het aanvragen van een VOG of VGB is een belangrijke stap om te laten zien dat je geschikt bent voor je functie en dat je geen risico vormt voor de organisatie of de mensen met wie je werkt.